Oltre 20 milioni di lavoratori europei hanno il contratto a termine Europa

• Il 12% degli occupati ha un contratto a tempo determinato nel 2022.
• Nei Paesi Bassi la quota è pari al 23%.
• In Italia il valore è più elevato nel mezzogiorno che nel resto della penisola.
• L'incidenza è maggiore tra donne e giovani.

La maggior parte dei lavoratori europei è dipendente e ha un contratto a tempo indeterminato o determinato. Nel primo caso si tratta di un accordo che ha una durata in principio illimitata. Nel secondo, la fine è invece prevista dal contratto stesso, alla fine di un periodo di tempo definito oppure al termine di uno specifico incarico.

Questo tipo di accordo lavorativo è più frequente tra le persone giovani, tra chi ha un livello di istruzione più basso ed è più spesso firmato dalle donne rispetto agli uomini. Varia inoltre ampiamente da paese a paese. Grazie ai dati del Eu labour force survey (rilevamento sulla forza lavoro) di Eurostat possiamo ricostruire la situazione in Europa.

Circa un lavoratore su 8 ha un impiego a tempo determinato

Nel 2022 si registrano in Europa circa 24 milioni di lavoratori il cui principale lavoro è a termine.

O il 14% di tutti i lavoratori dipendenti. Secondo il rilevamento sulla forza lavoro di Eurostat, la principale ragione, per le persone di età maggiore ai 25 anni, è il non aver trovato un lavoro permanente (36,7% dei casi). Meno frequente tra i giovani con meno di 30 anni (21,6%), che invece indicano più frequentemente la sovrapposizione con un percorso formativo in corso (nel 28,7% dei casi).

I Paesi Bassi riportano un valore di molto superiore alla media Ue. Seguono Spagna (18,1%), Portogallo (14,3%), Francia e Finlandia (entrambe con il 14%). L’Italia, con il 13,5%, è al sesto posto in Ue, ma è il paese in cui l’incidenza è più aumentata nel corso dell’ultimo decennio: +3,4 punti percentuali tra 2013 e 2022. Mentre le cifre più basse si registrano nei paesi dell’area baltica e in alcuni stati dell’Europa orientale (in particolare Romania e Bulgaria), aggirandosi tra l’1,6% e il 3,5%.

In Italia, secondo quanto rilevato da Istat, si tratta di una condizione che ha un’incidenza più elevata nel sud del paese. Considerati soltanto i lavoratori dipendenti, sempre nel 2022 il 16,8% aveva un contratto a tempo determinato. Mentre però al nord il valore è pari al 14% circa e nel centro è in linea con la media nazionale (16,3%), nella macro-regione del mezzogiorno il dato sale al 23%.

L’incidenza cambia tra i diversi gruppi di lavoratori

Sono più spesso le donne e i giovani ad avere contratti a tempo determinato in Europa. Tra uomini e donne in particolare si può rilevare una differenza di 2,4 punti percentuali nell’incidenza del lavoro a tempo determinato.

Molto spesso infatti le donne si ritrovano costrette a lavorare meno anche perché secondo una concezione tradizionalistica dei ruoli familiari sarebbero maggiormente responsabili dei lavori domestici e di cura dei figli.

Nel 2022 la differenza di genere, in termini di incidenza del lavoro a tempo determinato, è stata di 2,4 punti. In altri anni il divario è stato più ampio (2,8 punti nel 2009 e 2,5 nel 2010), ma quello del 2022 è comunque il valore più elevato degli ultimi 12 anni. La situazione comunque è rimasta pressoché invariata.

Si tratta però di una situazione che varia considerevolmente da stato a stato. A registrare la differenza maggiore è Cipro con circa 7 punti percentuali, seguito da Spagna, Croazia e Finlandia con più di 5 punti. In Italia lo scarto è di 3,5 punti, comunque più della media Ue (2,4). Mentre in 3 paesi, tutti situati in Europa orientale (Romania, Bulgaria e Lettonia) l’incidenza risulta al contrario maggiore tra gli uomini.

Un fenomeno analogo si verifica tra le diverse fasce di età. L’Italia è lo stato Ue con la quota più elevata di giovani non inseriti in un percorso di formazione che hanno un contratto a tempo determinato: 43,6%, contro una media europea del 25,1% che ha comunque un valore doppio rispetto alla media di tutte le età.

Foto: Headway – licenza