Quante sono le donne tra il personale dei comuni Bilanci dei comuni

• Le donne rappresentano una priorità trasversale per il Pnrr.
• Nel 2020 le donne rappresentano il 58,8% del personale della pubblica amministrazione.
• Le donne che lavorano nelle regioni sono il 59,4%.
• Nel comune di Bologna il 75,4% del personale è composto da donne.
• Cerca quante donne sono assunte nel tuo comune.

Come abbiamo visto in passato in un nostro approfondimento, l’assunzione e la formazione del personale rappresentano una spesa fondamentale per i comuni. Dai lavoratori passa infatti la capacità del comune di svolgere le sue funzioni e garantire servizi di qualità e capillari, oltre a incrementare la possibilità di partecipare ai bandi comunali.

Questi aspetti sono centrali all’interno dell’attuazione del piano nazionale di ripresa e resilienza (Pnrr). Si punta molto sia sul rinnovamento della pubblica amministrazione che sull’inclusione delle donne nel mondo del lavoro. Queste rappresentano una priorità trasversale per il governo, in quanto la ripresa italiana deve essere in linea con le linee guida europee sui diritti sociali.

Analizziamo quindi le assunzioni femminili nei comuni prima dell’introduzione del Pnrr.

La componente femminile all’interno dei comuni

Come è scritto nell’articolo 3 della costituzione italiana, lo stato si impegna a garantire la parità di trattamento e di opportunità tra donne e uomini deve essere assicurata in tutti i campi, compresi quelli dell’occupazione. Nell’ambito di un concorso per l’assunzione nella pubblica amministrazione, si declinano nel garantire la parità di accesso. Recentemente con il decreto legge 36/2022 si introduce anche la possibilità di introdurre delle misure di bilanciamento delle componenti dell’ente per il genere meno rappresentato.

Per quel che riguarda i numeri della pubblica amministrazione, sui 3,2 milioni di lavoratori che risultano assunti nel 2020 il 58,8% è composto da donne. Questo dato presenta delle differenze all’interno di vari segmenti della pubblica amministrazione.

Andando a vedere alcuni segmenti specifici della pubblica amministrazione, le donne rappresentano la maggior parte del personale. Le regioni sono caratterizzate dalla quota maggiore (59,4%) seguiti dalle amministrazioni dello stato (57,1%) e dagli enti locali (55,2%).

I dati più recenti che si possono trovare sulla composizione dei comuni risalgono al 2019 e riguardano il personale assunto a tempo indeterminato nelle amministrazioni. Si considerano all’interno di questo calcolo anche i dirigenti.

Mediamente quindi i comuni italiani riportano un equilibrio tra i lavoratori dipendenti assunti. Questo dato varia nel momento in cui si considerano le singole amministrazioni. Si approfondisce dunque la situazione delle grandi città.

Tra le grandi città, quella che riporta la quota di donne più ampia è Bologna (75,4%) seguita da Verona (72,3%), Roma (69,9) e Trieste (69,6%). In fondo alla classifica troviamo tre comuni del sud: Messina (46,2%), Catania (43,6%) e Napoli (40,5%).

Tra i comuni italiani, sono 3523 quelli in cui le donne superano il 50% del personale. In 264 amministrazioni le donne rappresentano il 100% del personale.

Foto: Alianza del Pacifico – licenza